人事政策

1.     工资政策:公司实行底薪+提成的薪酬制度,确保员工的业务提成标准高于深圳同行业中居中等偏上的水平。众所周知,公司成立以来一直坚持这一政策;

2.     分红机制:实行红利共享的分配机制。被评为技术骨干的员工及副部长以上领导干部享受干股利润分红权;

3.     社会保险:公司为每位员工购买五险一金等。

4.     劳动合同:公司与新聘员工签订自由期限的《劳动合同》,员工随时都有选择企业的权力。

5.     晋升机制:员工每年有一次晋升机会,以保证优秀员工的待遇得到迅速提升。公司奉行“能者上,平者让,庸者下”的用人机制,为能者提供晋升的空间,使人才资源永远处于激活状态,使团队    充满生机与活力。

6.     晋升通道:定向培养实习生→ 初级造价员→ 中级造价员→ 资深造价员→ 项目经理→ 资深项目经理 → 副部长 → 部长 → 副总工程师(专业总审)→ 总工程师、副总经理→ 总经理

7.     教育培训:公司管理机构设有员工培训中心,对初入职的实习生进行不少于一个月的基础知识培训,对在职员工定期进行培训,资助员工积极参加造价师、咨询师等专业技术资格考试辅导。

8.     健康检查:公司免费每年为员工做身体健康检查一次。

9.     工作制度:每周五天工作制,每天工作7小时,上午9:00-12:00,下午:14:00~18:00。

10.   公休假期:凡在公司工作满一年以上的员工均可享用每年5天以上的带薪全休假。

11.   对实习生给予住房补贴;

12.   公司帮忙申请企业人才住房;

13.   其他福利:根据员工的个人业绩派发不等的年终奖金,并给员工派发生日礼物、节日礼品等。

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